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做受人尊敬的企業 — 訪上海市政協委員、萬順昌集團有限公司主席姚祖輝
2007年01月23日02:22
一個合格的企業法人首先是遵紀守法的，從我的角度來說，成立一個企業不僅僅是給國家納稅、提供就業，還要把國外的優秀企業引進來，幫助中國走向世界。
“做企業就要做一個受人尊敬的企業。”這是擁有加州柏克萊大學工商管理系學士學位和美國哈佛大學商學院工商管理學碩士學位的姚祖輝先生的目標。
姚祖輝1992年加入萬順昌集團，在其領導下，萬順昌一直恪守“先做人、后做事”的原則，不論在與客戶、供應商還是競爭對手，無論是對股東、員工還是社會，萬順昌始終以誠待人，贏得了社會的尊重。
2100萬元的損失買誠信
美國安然事件后，企業經理人的誠信問題擺在每一位CEO面前，如何保護小股東的利益，是股民普遍關心的一個問題，也是中國企業走向世界大舞台需要自省的一個問題。萬順昌從開始就致力於做一個合格的企業公民。一個合格的企業公民首先是遵紀守法的。姚祖輝告訴記者:“作為一家在香港聯交所上市的公司，萬順昌以‘廉正誠實’作為企業文化之一，堅持不做假賬、信息公開、披露及時。在香港聯交所1600多家上市公司的年報披露過程中，受到表揚的10家公司裡就有萬順昌，成為香港聯交所十大誠信企業之一。”
早在2000年至2003年，萬順昌曾訂立多份固定價格銷售合同，但到了履約時期鋼鐵價格遠低於上年鋼鐵價格，但萬順昌還是如期供貨，贏得了客戶的信賴。用姚祖輝的話說，“我們用這2100萬元的損失買一個信字，值！”
發展——做最好的企業公民
“企業對利益相關群體負責，其中雇員、顧客和股東是最基本的，主要包括安全生產、就業機會平等和薪酬公平、反對性別、種族等的歧視、注重員工福利方面做的具體事情和措施。”姚祖輝在接受記者電話採訪時表示。 “一個合格的企業公民是要發展的，發展就是為股東負責。從股東的角度來衡量一個企業好與差，最直接的標准是EVA(Economic Value Added)，也就是經濟增加值，簡單說來就是一個股東投資十個億賺一千萬和投資一個億賺一千萬，那麼對比下來，前一個經理人是不合格的。”姚祖輝自豪地告訴記者，改革開放初期，萬順昌便在深圳、東莞、南沙、廣州、北京、天津、昆山、常熟等地開設廠房和加工中心，目前業務遍及珠三角、長三角和環渤海灣地區，營業額從最初的5億元發展到現在60億元，10多年業績增長了20倍。
尊重員工——企業的動力源
“對員工負責更是一個合格的企業法人的重要條件。萬順昌的員工來自世界各地，對於每一位人員的使用，公司從來不會輕易下定論，因為它認為，每個人都有長處，如果一個員工沒有發揮出他的優點，說明我們的經理人員沒把人用好，而不是員工的問題。公司更不會輕易地解雇員工，因為公司始終認為，不僅僅是這一名員工是公司的一個組成部分，還有他的家庭也是公司的組成部分。”員工，在姚祖輝的心中很重。 萬順昌下屬的每一家工廠，都是綠樹掩映、整齊有序的，用姚祖輝的話說，“不僅給員工給客戶以賞心悅目的環境，還能給社會一個綠色的環境，這是每個企業公民應盡的義務。”在日常生產中，萬順昌把安全操作教育放在工廠員工培訓的首位。至今為止，下屬工廠沒有發生一起安全事故。2004年，萬順昌和長江商學院共同組織了一次中高層的MBA課程培訓，有40多位中高層員工參加了培訓，取得了很好的效果。 “萬順昌對於員工的私人空間留得是足夠的。員工上班不打卡，周末很少加班。我認為，如果全球最頂尖的人才都在你這裡，都拿到最高的工資，你還怕你的企業不發展嗎？尊重員工，給員工充足的機會是企業發展的動力源。”姚祖輝真切地表示。
公益事業也是企業責任
聲譽對於企業的成功是必不可少的，在很多CEO的無形資產列表上，聲譽都佔據首位。76％的消費者在購買商品的時候把公司的聲譽作為一個重要的考慮因素，81％的人在質量和價格類似的情況下傾向於購買聲譽良好公司的產品。 作為一位愛國愛港人士，姚祖輝熱衷於推動國內教育事業。除了任哈佛商學院的校董和香港大學的校董外，姚祖輝同時也是復旦大學校董，他為復旦大學出資修建了“姚祖輝資訊科技實驗室”，同時，也積極為哈佛大學來上海建立教學研究機構奔波。目前，姚祖輝正在和他的朋友協商，要與上海青年聯合會實施一個技術人才的助學計劃。 “香港回歸了，人心要回歸，就要不斷地交流。”為此，姚祖輝非常熱心於青少年的培養工作，除了滬港經濟論壇以外，他還常常組織香港與大陸之間的交流活動，如2006年組織學生參觀大陸，在香港回歸十周年之際，他和他領導下的香港青年聯合會還將有一系列的慶祝交流活動。 “公益事業也是優秀企業的社會責任。”姚祖輝這樣說。
posted by 股怪 at
10:57 PM
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